 |
網上鄉民一致推薦都說執行力革命：超高效團隊的6個習慣，它的評價很高，在網路上很夯，人氣蠻不錯！
在書店看了執行力革命：超高效團隊的6個習慣，內容精彩、愛不釋手，我就有一股衝動想要趕快入手。
我看的時候令我深陷其中、欲罷不能，看完還讓我回味無窮!
但是雪兒說買東西前要多比較，叫我google一下執行力革命：超高效團隊的6個習慣。
發現樂天購物網要比百貨公司更有競爭力，line給小雅看她也說這售價真的蠻合理的。
想要購買執行力革命：超高效團隊的6個習慣的人可以和我一樣到樂天購物網購買喔!！
執行力革命：超高效團隊的6個習慣該商品熱烈促銷中。為避免買不到，欲購從速！
如此超讚的便宜而且又非常的優惠，網路價格隨時會異動，請以網購平台資料為準！
到貨的速度還滿快的，一拿到執行力革命：超高效團隊的6個習慣之後，我覺得品質優良性能卓越、物超所值拉！
網購的好處就是超方便，隨時都能買，挑選機會多，經常有特價商品，多比較不吃虧唷！
執行力革命：超高效團隊的6個習慣有可能會被橫掃一空，入手要快！
商品訊息功能:
商品訊息描述:
- 出版日：971201
- ISBN：9789866707148
- 語言：中文繁體
- 裝訂方式：平裝
內容簡介
1111人力銀行 營運長兼副總經理及發言人吳睿穎
景文科技大學教授兼主任秘書李正綱
元智大學企業管理系專任副教授李宏暉
王品集團董事長戴勝益
專業推薦
我會追隨高效率團隊的六個習慣模型，並不只是因為它很有效，也因為它很合理，團隊成員都可以輕易理解，而且很好施行。──萊拉博士，杜邦公司研發經理
以二十多年在人力資源管理與企業經營診斷之學術與實務經驗，特推薦《執行力革命》，是一本值得企業主、經理人、社會人士與學生閱讀的好書。──李正綱，景文科技大學企管系教授
本書六個習慣的思維，打破了過去工具式的訓練思考模式，而必須從心智模式的改變著手，將其內化至每個團隊隊員心中，這是落實團隊運作的根本之道。──李弘暉，元智大學領導研究所所長
竹子的生長宛如現實的人類社會，以團結抵抗外界競爭。一如書中所述，「透過團隊力量，發揮團隊的綜效！」當前現實社會裡，單兵作戰永遠無法作大。──戴勝益，王品集團董事長
團隊是創造價值的唯一途徑！
想像你剛找到一個新工作，人資經理朝你走過來，帶著微笑，大聲對你喊出：「歡迎加入團隊！」
這不單單只是代表這個集團雇用你這件事實，而是一種溫馨和喜悅的表達。「團隊」這個辭彙，傳達一種特殊的意涵：你不僅僅是被需要，而是受到團隊接納。
在現今的逆勢的時代環境裡「團隊」不能再只是企業內的一個口號，而應是成員們的自覺與體認，唯有團隊力量的整合，才能讓企業效能得以完整發揮，造創高價值的企業競爭力。
在現代的組織中，大量的責任和權力都落在團隊身上，由他們負責執行。團隊計畫並且達成客戶的企劃，也處理公司內部各式各樣的需求，像是計畫策略、改善系統，以及運作上的決策。
團隊！這個辭彙帶著相當正面的能量，一種在情感上共鳴的弦外之音。團隊是企業的命脈，不但需要長久地保持高度的戰鬥力，還必須有旺盛的士氣，然而要如何促使這個有正面能量的團體，完全展現能源，產出高效產值、創造佳績？但到底什麼樣的特性讓一個團隊可以真正的有效？一個整體怎麼能夠比由個體聚集而成的團體更好？如何讓團隊有2+2=8的加乘效果？
在本書中，管理顧問柯恩與歐柯奈爾透過多年企業經營實務經驗的導引，提供一個優越團隊表現的模型(典範樣本)，來探索企業組織的管理與再造，並讓經理人思索利用多元智慧來增進企業利潤以及建立職場團隊、組織團隊的認同並縮短組織溝通與協調時間，建立企業長期而永續的競爭力。
執行力革命的6個習慣是：
★柯恩及歐柯奈爾多年人資經驗匯整的寶典
★卓越管理人的基本功
★任何有效率的團隊都必須具備的金字塔磚
★充分反映組織企業文化和行為準則！創立已逾兩百年的杜邦集團的研發經理認為必須根深蒂固於團隊之中TIME時代雜誌的價值觀
★2004年萊德盃高球團體對抗賽中，歐洲隊打敗美國隊夢幻組合伍茲╱米寇森的關鍵
柯恩與歐柯奈爾強調加強並且專注強化情緒管理，改善團隊人際、擴展團隊的自我意識、訓練同理心和尊重、建立並管理團隊規範、橫向思考、將合適的職位授權給團隊成員等六個團隊習慣，團體才可以發展出一種能更進一步改善合作性成功的協同作用。這個模型簡單又實用，但對任何大小的組織來說都能產生極大的效果。
作者簡介
譯者介紹
執行力革命：超高效團隊的6個習慣
|
商品訊息簡述:
執行力革命：超高效團隊的6個習慣開箱文，
執行力革命：超高效團隊的6個習慣部落客，
| DBT 技巧訓練講義及作業單 | 老師不教，卻最重要的80個人脈法則(口袋書) | ||
| 輕鬆駕馭壓力：史丹佛大學最受歡迎的心理成長課 | 解剖自殺心靈 |
執行力革命：超高效團隊的6個習慣評比，
執行力革命：超高效團隊的6個習慣部落客推薦，
執行力革命：超高效團隊的6個習慣推薦，
| DBT 技巧訓練講義及作業單 | 老師不教，卻最重要的80個人脈法則(口袋書) | ||
| 輕鬆駕馭壓力：史丹佛大學最受歡迎的心理成長課 | 解剖自殺心靈 |
執行力革命：超高效團隊的6個習慣推薦，
執行力革命：超高效團隊的6個習慣討論，
執行力革命：超高效團隊的6個習慣比較，
內容來自YAHOO新聞
國際藥聞－令人又愛又恨…友敵傷心又傷身
中國時報【諶悠文】
美國猶他州楊百翰大學的霍特─朗絲塔德女士指出，在我們的社交網路中，幾乎有一半的熟人令我們又愛又恨。她的研究發現，這些「友敵」（frenemies）對我們身心健康造成的傷害，可能比敵人更大。
牛津大學的鄧巴指出，反覆無常的朋友是龐大社會群體演化的一部分，「你總是會遇到利益爭奪的情況，問題是如何消除這種競爭壓力，使群體長期保持凝聚力，所以你需要討好盟友，其中包括友敵。為了應付他們，你只好忍氣吞聲」。
先前有人研究過朋友對健康的影響，但並未注意這些微妙差別。因此，霍特─朗絲塔德和猶他大學的伯特．內野研究「友敵」對健康的影響，結果令人震驚。
在最初的一項研究中，他們透過問卷調查，找出志願者中長期交友網路，然後監測志願者的血壓值。霍特─朗絲塔德說，令人吃驚的是，「友敵」使志願者血壓飆到最高。
霍特─朗絲塔德說：「甚至當實驗室另一個房間有人時，志願者的血壓和焦慮程度都升高。這只是因為志願者預期必須與他們發生互動」。最出人意表的是，當研究人員向志願者做出暗示時（螢幕出現「友敵」的姓名），他們的壓力指標似乎上升，如：心跳速率。內野表示，這顯示人與人之間的關係不僅直接互動會有影響，任何能使你聯想到這些朋友的東西，都可能引發身體相關反應。
友敵讓我們備感壓力，原因之一是「友敵」不可靠。霍特─朗絲塔德說：「誰知道友敵是來幫助我，還是來製造痛苦的話題？」內野也認為，人們更容易忽略敵人的侮辱，因為已知的敵人對我們來說沒那麼重要。
至於「友敵」對身心健康的長期影響，內野發現，一個人擁有愛恨交織的朋友越多，端粒長度越短。「端粒」是位於人類染色體末端的一段DNA，隨著年齡增長，端粒會逐漸萎縮，細胞容易出現問題，包括癌症。因此，端粒的長度常被視為細胞老化程度的指標，已知細胞老化與壓力有關。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/國際藥聞-令人又愛又恨-友敵傷心又傷身-215004512.html
執行力革命：超高效團隊的6個習慣那裡買，
執行力革命：超高效團隊的6個習慣價格，
執行力革命：超高效團隊的6個習慣特賣會，
|
執行力革命：超高效團隊的6個習慣
CE636730868F9BB8
留言列表
