趨勢支持

物價上漲，薪水不漲。通貨膨脹的壓力，讓每個人的薪水越來越薄。年薪破百萬似乎已經成了多數白領上班族遙不可及的夢想。





在這樣的時代下，受薪階級又該如何走出一條高薪的道路呢？首要之務，就在於提升自我的價值。你還把自己的職場生涯寄託在公司的身上嗎？你心中是否懷抱著創業的夢想呢？閱讀本書，讓你在40歲之前就可以年薪突破350萬！







本書共分12章，依序從職場中的自我價值養成到職場生涯的規劃、人脈的建構，逐步改變你對「工作」、「人生規劃」、「下班後的生活」的觀念，從頭到腳重新建構你的職場觀，清楚解析年薪破350萬的訣竅與法門。。





第一章 跟公司平起平坐 你還扒著公司不放嗎？你的技能是否只能在目前的公司發揮呢？懂得不再依賴公司，將是你跨出高年薪的第一步。





第二章 絕對不要走全才精英路線 上班族應該具備各種技能？是不是應該利用下班時間補強自己的弱點呢？ 與其克服弱點，不如增加自己的強項，讓自己擁有他人無法取代的特點，不再「樣樣通，樣樣鬆」。





第三章 成為冒出頭的釘子 沒有人會告訴你職場生涯應該如何規劃，因為每個人要走的路都不一樣。從今天開始，選擇高基礎門檻的工作，透過不同的職場經驗，利用「乘法型」的職涯規劃讓你的年薪一飛沖天。





第四章 要公私不分 透過下班後的時間培養興趣，並將興趣結合工作，將是你踏入新領域，開創新事業的新契機。





第五章 不要執著在公司內部 除了公司裡的同事，將人際網絡向外延伸將是你轉職與創業時最好的安全網。跨足其他領域，建構「真正的人脈」，將是成就高年薪的一大條件。





第六章 用個人秀搏得焦點 如何加深自己在他人心中的印象呢？透過引人入勝的文案與具體的故事與數字，不要害怕犯錯，勇敢地揮出讓人耳目一新的「全壘打」。





第七章 選擇不安定的一方 在大企業工作不代表生活就此穩定。在瞬息萬變的現代社會，安穩度日的想法只會讓你的生活停滯不前。勇敢地拋開「吃人頭路」的想法，利用「V字回復型職涯規劃」一口氣衝高年薪。





第八章 當個大嘴巴 勇於夢想，「誇下海口」大聲宣揚自己的目標，勇敢地朝高年薪邁進。





第九章 逮到機會就利用別人 不要再認為「我只是個小職員」，要「選手兼教練」，把自己放在主管的立場。因為「管理技術」將是你終身受用的隨身技能。





第十章 不要存錢 在如今高通膨的時代，你的銀行存款難保不會愈來愈薄。與其存錢，不如花錢培養自己的才能，擁有隨時都能賺錢的能力，心才能得到真正的自由。





第十一章 立志當社長 你是否也有創業的想法呢？設立公司的好處有哪些？若是有獨立創業的打算，最好從離職前就要開始準備囉！





第十二章 專挑別人沒做過的事情做 害怕失敗、優柔寡斷，是無法成就高年薪的。勇敢挑戰沒人做過的事，不管身處什麼領域，只要先做就先贏。就算失敗了，也是很有意義的。





本書特色





年薪並非只能慢慢累積！



面試超過2萬人以上的人力資源顧問，



教你如何突破年薪350萬！





在這個僱傭環境的激烈變化的時代，許多人大嘆新環境艱苦。但這同時也是個從刻板生活模式中解套，多元生存模式廣受認可的時代。你是否有自信在四十歲之後的生活可以稱得上良好？換句話說，你有沒有能力讓自己在四十歲之後不必為金錢煩惱，這一點決定了你往後的人生。





本書的目的，就是讓各位重新認識新時代的新規則，並重新思考在新規則之下應該如何應戰並展開相應的職涯規劃，才能成為「年薪超過350萬」的人才。





重要的是，不論在什麼狀況下，也不論環境如何變化，讓自己成為「維持年薪超過350萬元」的潛力人才，這條職涯戰略路線一定要牢牢把持住。





在轉換為新規則的大環境中，這本書就是一本處世守則。作者由衷的祝福，從今天起，你的職業生涯，都將成為有意義的戰鬥。

作者介紹



田中和彥 KAZUHIKO TANAKA





株式會社Planet#5執行董事/人力資源管理顧問/公關企劃顧問





一九五八年生於日本大分縣。一橋大學社會科學院畢業後，進入Recruit Holdings，歷任過人事部課長、公關部課長、轉職情報誌<<週刊□□□□□>>（B-ing週刊）等四份雜誌的總編輯。爾後於GAGA Communications（現名GAGA Corporation）擔任電影製作人，並於□□□（Kinema）旬報社擔任董事長。現在以「面試過兩萬人以上的人力資源管理顧問」之姿，活躍於企業人才採用、教育研修、活化組織等領域。





並以講師身份，每年關於職涯規劃研修、管理職研修等演講超過一百場。因豐富的人脈認識許多「年收破一千萬日圓的人物」，匯集這些人的共通點，研究提升人才價值的方法。





因針對四十歲前後的上班族群，提倡「再次挑戰」、「總之向前看」，受到中堅世代廣大的支持。





著有<<為何你的年薪無法破千萬>>（幻冬社）、<<為何你老是辦不到？42歲起的工作準則>>（明日香出版社）、<<38歲起一定要做的事>>（□□□□□□出版）、<<課長的時間術>>（日本實業出版社）、<<退休後繼續生存的工作方式>>（朝日新聞出版）等書。



譯者介紹





陳逸瑄





曾留學東京、倫敦，現為兼職譯者。

前言





序章 再這樣下去，你真的有辦法突破年薪三百五十萬嗎？





第1章 跟公司平起平坐

法則1 扒著公司不放的人，沒有年薪破三百五十萬元的資格



法則2 「會賺錢的人」，懂得按照自己的意思離職



法則3 自立的第一步，就是學習具有普遍性的技術





第2章 絕對不要走全才精英路線

法則4 比起「島耕作」，《釣魚狂日記》裡面的濱崎其實評價更高



法則5 不走全才精英路線的專門職，找工作反而比較吃香



法則6 比起整齊的空心水泥磚牆，不整齊的石牆其實更堅固



法則7 與其克服弱點，不如專注增強自己的強項





第3章 成為冒出頭的釘子

法則8 職涯規劃自己來，不要交給公司



法則9 「乘法型」的職涯規劃讓你一飛沖天



法則10 盡早建立扎實的「乘法」職涯基礎



法則11 選擇人人敬而遠之、高基礎門檻的工作





第4章 要公私不分

法則12 獨一無二的幼苗就藏在「興趣」當中



法則13正向的「公私不分」和自我實踐大有關聯



法則14 結合新領域，以新事業型態呈現「興趣」



法則15 思考如何橫向轉職



法則16 時常播種，別放過決勝點的機會





第5章 不要執著在公司內部

法則17 別老是跟相似的人群聚，也要透過「公司外的飯局」跟不同的人交往



法則18 跨足複數領域才能降低風險、創造機會



法則19 轉職也好，獨立創業也好，公司外的人脈是最好的安全網



法則20 「真正的人脈」是透過一起工作而構築成的





第6章 用個人秀搏得焦點

法則21 淘汰避免錯誤的處世方法，事前體認風險，朝目標邁進



法則22 行銷的基本功就是「引人入勝的文案」



法則23 透過數字和具體事蹟讓對方印象深刻



法則24 一百支安打也比不上一支特大號全壘打





第7章 選擇不安定的一方

法則25 安定過日不見得就能安心



法則26 拋開只是「受僱」的心態，抱持著「自己僱用自己」的想法



法則27 被動物園豢養的獅子，到了野外就會餓死



法則28 用「V字回復型職涯」一口氣衝高年薪





第8章 當個大嘴巴

法則29 人絕對無法超越自己的想像



法則30 「誇下海口」的價值在於要說出口才有意義



法則31 侷限在上下關係當中的人，無法擁有自我主張





第9章 逮到機會就利用別人

法則32 再怎麼厲害的人，一個人能做的也有限



法則33 管理技術正是終極的隨身技能



法則34 選手兼教練，思考時限設定、集中學習



法則35 優越的管理能力才能造就獨一無二的團隊





第10章 不要存錢

法則36 與其存錢，不如把錢拿來創造自己的人才價值



法則37 擁有能賺一百萬的能力，勝過空有一千萬的積蓄



法則38 比起擁有儲蓄，擁有「隨時都能賺錢的能力」，心才會真正自由





第11章 立志當社長

法則39 只要設立公司，你也能當「社長」



法則40 事先體認風險，失敗了就快速做出決策



法則41 有獨立創業的打算，就要從離職前開始準備





第12章 專挑別人沒做過的事情做

法則42 鎖定利基鑽研，立志...

奧美廣告副董事長 葉明桂



經緯智庫暨保聖那台灣分公司總經理 許書揚



DEPO帝寶工業股份有限公司董事長 許?銘



成霖企業股份有限公司董事長 歐陽明

「年薪三百五十萬元」是許多工作者夢寐以求的目標



不論從事什麼行業，幾乎每位工作者都希望能獲得更高的收入。至於「年薪三百五十萬元」（約等於日幣一千萬日圓，以下所提金額皆為新臺幣），已成為大多數日本上班族心中一大目標，這是不可否認的事實。



我在擔任《週刊B-ing》的總編輯期間，最受讀者歡迎的報導以及廣告特輯，都是和年薪三百萬相關的企劃案。「為了賺取年薪三百五十萬而轉職！」、「年薪三百多萬元不是夢！」、「三十五歲起目標年薪三百五十萬元！」等等，這些特集一直以來都獲得廣大的迴響。



對於年薪三百五十萬元這件事，常被用「即將邁向一個大關」來形容。當新任部長上任時，從社長手中接過任命書的時候，社長常會說：「你的年薪終於也即將邁向一個大關了，加油啊！我可是很期待你的表現呢！」





根據工作型態所做的年薪期望調查，以及單身女性的結婚對象年薪期望調查等等，三百五十萬這個數字，可說是一個基本門檻。



年薪三百多萬幾乎是所有工作者夢寐以求的目標。當然，手中握有這本書的你，想必也是以三百五十萬元這個關卡為目標的其中一人。





許多三十歲到四十歲出頭的上班族已放棄未來



「年薪三百五十萬」雖是許多上班族的目標，但在三十歲到四十歲出頭這個年齡層的上班族們，就我看來，大部分的人都相當缺乏幹勁。



我每年約有一百天以上的時間，在各大企業擔任不同層級的研習講師。大多數三十歲到四十歲出頭的人在言談之間，總是透露出認為自己公司內部和整個社會都充滿了一種閉塞感。



具體一點來說，我時常聽到以下這類的對話。



「雷曼兄弟事件之後，業績好差喔！根本沒有回升的跡象。」



「我走過泡沫經濟之後的就業冰河期，職場經驗對我來說，只有嚴峻可以形容。」



「公司的人事結構除了泡沫時期大量採用的人員之外，上面還有更多老鳥，感覺我們這個世代根本沒有揮灑的空間。」



「這幾年調薪幅度好像已經到了極限，我不認為往後年薪還會再增加。」



「我幾乎每天都抱著一股莫名的不安。」



聽到的淨是一些負面的話。



更有甚者，詢問他們對於「年薪三百五十萬」有什麼想法時，得到的答案更是不可思議。「雖然以年薪三百多萬為目標，可是到目前為止，只覺得這是不可能的事情。」幾乎大部分的人都給我這樣的答案。



與其說這些人悲觀，倒不如說他們對未來已經產生放棄的想法。





在現任公司拿到「年薪三百五十萬」的可能性有多高？



那麼我們現在就來調查看看，以你現有的工作模式和目前的工作環境為前提，實際上你有多少機會，可以達到「年薪三百五十萬」。



請將你現階段不包括獎金的薪水計算出來，業界和職務別我們另外統計。



舉例來說，一般上市公司的年度報告裡，都會公布公司員工的平均年薪。不過每家企業的員工年齡層和平均年齡各異，網站上所公布的排名就是以這些資料為基礎所推算的推測值。



基於這一點，反正暫且當作參考值也無妨，希望各位以自己的判斷，比較檢討一下這些數字。



至於業界的部分，通常金融業、綜合貿易公司、能源相關業種的薪水都比較高。三十多歲就年薪超過三百萬的員工也不少。





職務別的部分，電視公司製作人、金融界的基金經理人、機師等等，通常較講求特殊技能的職業排名會比較前面。



行政性質職務的薪水通常是按職掌來區分，業務性質的工作則受業績左右。技術性質和研究性質的工作，則是按照工作成果決定薪水多寡。



在本階段，我希望讀...